Une offre d'emploi doit être sincère et ne doit pas contenir de fausses affirmation, ou des propos susceptibles d’induire en erreur. Elle doit de plus correspondre à un réel besoin de recrutement.
La diffusion de l'offres d'emploi fictives pour établir un fichier de candidatures est interdit relève du pénal. Une tel démarche peut être assimilée à la collecte de données à caractère personnel par un moyen frauduleux, déloyal ou illicite. Cliquez en bas, consultez les offres d'emploi disponibles :