Les tests des aptitudes sont reconnus comme les tests les plus favoris de recrutement. passez votre test pour commencer le travail.
Le but du test d’aptitude est de vérifier la compétence technique du candidat. Ainsi, le recruteur peut proposer le test d’aptitude verbale, le test d’aptitude écrit, le test de compétence, le test d’aptitude cognitive ou encore le test d’aptitude numérique. Un test d’aptitude verbale intervient presque souvent pour les postes de communication. Le test d’aptitude écrit porte sur la maîtrise du vocabulaire, la grammaire, l’orthographe, la compréhension verbale, ou sur la syntaxe. Un test d’aptitude cognitive porte sur un large champ de compétence et le test d’aptitude cognitive comprend le test de mémoire et le test de raisonnement spatial. Un test d’aptitude numérique intervient presque souvent pour les fonctions de manager. Des tests d’aptitudes numériques comprennent le test de calcul, le test de raisonnement et le test d'interprétation numérique. Chaque poste à une spécificité bien précise, les tests de compétences varient suivant la fonction de chaque poste. Cliquez en bas et visualisez le recrutement en cours :