Pour procéder à des tests de recrutement, vous devez tenir compte des principes de l'entreprise. Consultez les principes, passez le test pour commencer le travail.
Le recruteur doit informer le candidat concernant le test de recrutement. Il doit aussi préciser de manière claire l'objectif et les modalités du test auquel sera soumis le candidat. Au côté du candidat, il est libre d’accepter ou de refuser de passer le test. Au cas où il accepte, il doit répondre aux questions qui lui sont imposées par le recruteur. Une fois le test terminé, le candidat a droit aux résultats, et l’employeur ne peut pas les garder confidentiels. Au cas où le candidat refuse de passer le test, le recruteur a le droit de conclure le recrutement pour raison de refus. Consultez le recrutement en cours cliquez en bas :